En busca de la felicidad

Todos estamos buscando algo....

pero lo que buscamos cambia a medida que pasa nuestra vida. La conexión, todos queremos estar bien conectados a todo lo que nos rodea. Lo que a menudo sale a relucir cuando estamos inmerso en una relación, es un resumen de todas nuestras experiencias pasadas, una mochila bien llena que no nos deja avanzar.

Pues bien, haciendo referencia a la frase celebre  de Albert Einstein:
 " No podemos Solucionar los problemas que hemos creado con la misma idea que los provocó".

Podemos  llegar a este punto y reflexionar.

Mis mejores compañeros para la reflexión  son los Caballos, ellos nos pueden ayudar en este proceso a suavizar la transformación y tener plena felicidad.

¿Por qué actúas así? 

¿Qué ideas sobre ti mismo te impiden actuar de otra forma? 

¿Qué opciones tienes realmente? 

¿Qué te conviene más para obtener los mejores resultados? 

¿Cómo puedes mantener esa motivación?



Aprender a confiar en los sentidos implica tiempo y práctica. Empieza tomando nota de lo que te sucede y en poco tiempo comenzarás a elaborar conexiones que te ayudarán a encontrar respuestas que no sólo surgen de tu mente,sino también de las señales que te da el cuerpo.


Los caballos nos muestran nuestro interior, nos llevan a casa, un lugar seguro, a nuestro templo intimo y personal, un viaje a nuestra paz infinita. Durante millones de años el caballo ha evolucionado para convertirse en un animal único, la encarnación del amor divino, que puede curar nuestras cicatrices emocionales y mentales incluso nuestro dolor. Las valiosas lecciones que los caballos nos enseñan  nos ayudan en nuestra búsqueda para descubrir el significado de la vida y el lugar que ocupamos en el mundo. Lo que más me apasiona de mi trabajo es su sencillez a la hora de transmitir la información sincera e implacable de forma explícita y absoluta. Dado que los caballos no nos juzgan, nos invitan a juzgarnos a nosotros mismos, lo que nos permite asimilar de ellos lo que de otra persona nos molestaría. De hecho podríamos acusar a otra persona de proyectar sobre nosotros sus defectos,  diciendo ¨ No fui yo quien me equivoqué, fuiste tú el que me estabas  transfiriendo tus problemas¨.

En ocasiones un caballo entra en la vida de una persona y desencadena una mejoría.

 Te invito a que lo pruebes. Entra en www.conexioncoaching.com y Vívelo!!!!! 

La vida tiene muchas subidas y bajadas, vueltas y revueltas,

La vida tiene muchas subidas y bajadas, vueltas y revueltas, pero vamos a pasar algún tiempo de curación con un profesor muy especial, alguien muy recomendado y sumamente experto. Cuando nos encontramos, nuestros sentidos están aturdidos, nuestro corazón reconoce a alguien a quien conoce desde hace mucho tiempo en nuestra evolución. Los sabios ojos captan nuestra atención, mirándonos dentro y fuera; la presencia es única y escucha atentamente de un modo en que nadie lo ha hecho jamás. Desnudamos nuestra alma y por medio de agudas observaciones de nuestros pensamientos y emociones, el profesor nos muestras cosas de las que antes no habíamos sido conscientes. No hay nada oculto ni crítica alguna en este enfoque, sólo un benigno deseo de ayudar. Sin necesidad de palabras, el profesor nos puede cambiar la vida. Extendemos el brazo y tocamos su rostros amoroso: sentimos la cálida respiración en nuestras manos, acariciamos su suave cuerpo. Estamos salvados. Este guía es nuestro caballo, y todo los caballos del mundo.
Margrit Coates

Conexión Coaching

Liderazgo y habilidades directivas

En una sociedad como la nuestra caracterizada por un vertiginoso desarrollo científico y tecnológico, donde cada vez más impera cierta competitividad, tener éxito se convierte casi en una obsesión y donde necesitamos relacionarnos de manera eficaz con otros para mantener una estabilidad emocional que nos mantenga alejados de frustraciones, desengaños y fracasos, más que nunca, necesitamos de instrumentos o herramientas que nos ayuden a conseguir ese equilibrio emocional que tanto ansiamos.

En este sentido, se ha encontrado un colaborador excepcional: el Caballo.

Dos son las líneas más importantes de trabajo:

A) Enfocada al desarrollo personal

B) Liderazgo y habilidades directivas (dirigido a empresas)

Estas líneas de trabajo se llevan a cabo a través de dinámicas vivenciales, porque todo lo que se experiencia instaura un alto impacto emocional, es decir, empieza a formar parte de nuestro cerebro emocional produciendo grandes cambios en la percepción que tenemos de uno mismo y de los que nos rodean. En definitiva son programas para vivir, sentir, aprender, mejorar y crecer, programas realmente eficaces, experiencias que influirán posteriormente en el trabajo y en las relaciones cotidianas interpersonale

El Caballo como Coterapeuta

Después de conocer la etología equina aplicada a la psicoterapia, podemos observar claramente como el caballo es un animal que posee unas características que lo hacen idóneo para llevar a cabo este tipo de actividades, que son complementarias al resto de actividades ecuestres que existen.

A continuación se enumeran algunas de las muchas cualidades y características aplicadas hacen que un caballo nos ayude a mejorar humanamente:

• Son incondicionales a las personas, solo ven nuestra esencia, y no nuestras máscaras.
• Nunca juzgan, para ser aceptados no les importa que seamos altos, bajos, gordos o delgados, simplemente que los entendamos.
• Trasmiten fortaleza y libertad.
• Para poder manejar a un caballo correctamente se debe estar lo mejor posible emocionalmente, además requieren que estemos equilibrados para poder moverse cómodamente y disfrutar.
• Los problemas que surjan siempre serán el reflejo de la persona que maneje al caballo, por lo que debe preocuparse por hacer las cosas bien y corregir los errores que se cometan.
• Exigen a la persona a que se conozca a sí misma, en sus limitaciones, defectos y cualidades.
• Exigen mucha disciplina.
• Para trabajar con los caballos es importante estructurar metodologías, para el logro de objetivos planteados. Y ser muy disciplinados.
• Exigen en todo momento tranquilidad, relajación y a respetar el tiempo de cada uno.
• Nos exigen siempre lo mejor de nosotros mismos.
• Siempre un caballo requiere del respeto de su espacio vital, y exigen que así sea.
• Nos enseñan a qué es vivir en sociedad y cómo todos dependemos siempre de algo o alguien para la supervivencia.
• El caballo pide que nos comuniquemos sin palabras, lo cual desarrolla la creatividad, la observación.
• Se necesita mucha paciencia para poder manejarlos y conseguir los objetivos planteados.

11 Secretos para ser un Buen Líder

Sin un buen líder, difícilmente se conseguirá formar un buen equipo. Lee detenidamente estos  11 secretos para ser un buen líder según Napoleon Hill «Piense y Hágase Rico» y aplícalos en tu día a día:

1 – Valor inquebrantable: 

Un buen líder se debe conocer lo suficiente no solo de manera personal sino también en el área o rol que desempeña. Nada quiere ser liderado por alguien a quien le falta valor o confianza en sí mismo; no hay seguidores inteligentes que puedan ser dominados mucho tiempo por este tipo de líder.

Por ejemplo pensemos en un equipo de fútbol donde su director técnico no tenga confianza no solo en sí mismo como director del equipo; sino también en su gestión en las estrategias y motivación del equipo. Eso a la larga se transmite y el equipo comenzará a detectar esto.

2 – Autodominio:

Un hombre que no puede dominarse a si mismo jamás podrá dominar a otros. El autodominio es justamente un ejemplo para las personas; que aparte se identificarán (para eso sirve un líder en gran medida) y tratarán de emularlo. Un líder sin autodominio es justamente un mal ejemplo a seguir.

Un ejemplo de esto sería ir a alcohólicos anónimos y que el encargado del grupo sea un borracho. Parece un ejemplo tonto; pero muchas veces en nuestros trabajos o en la vida nos encontraremos con personas que quieren ser líderes pero que no tienen un dominio propio y terminan haciendo lo contrario a lo que dicen.

3 – Profundo sentido de justicia:

Napoleón Hill dice: “Sin sentido de nobleza y de justicia ningún líder puede influir en sus seguidoresni ser respetado por ellos”

4 – Decisión:

Un hombre que dude de sus decisiones está demostrando que no está seguro de sí mismo; de esta forma no puede dirigir con éxito.

Qué ejemplo más simple que un coronel en medio de una guerra. Imaginen que vienen el pelotón y le preguntan si atacan o no; el coronel contesta dudosamente con una pregunta: “¿Ustedes qué creen que deberíamos hacer?”. Es bien simple… un líder que duda; no es un líder y ya verán más adelante el por qué; cometa o no un error.

5 – El líder exitoso debe planear su trabajo y trabajar su plan:

Un líder que actúa solamente por intuición a la larga es como un barco que no tiene timón. Va a parar en cualquier puerto. Un buen líder debe armar planes y seguirlos.

Nuevamente tomemos como ejemplo un coronel planeando una estrategia de ataque. En medio de una guerra no se puede actuar por intuición; se debe planear una estrategia; elaborar un plan y luego seguirlo para asegurar el éxito.

6 – Trabajar más que los demás:

Un aspecto clave de un buen líder es justamente el tener una buena voluntad y hacer más de lo que exige a sus seguidores. Caso contrario no está demostrando un buen sentido de liderazgo; sino más bien una suerte de manipulación.

7 – Personalidad agradable:

No queda mucho que decir; las personas carismáticas; genuinas; que tienen una personalidad agradable tienden a mejorar el sentido de liderazgo.

8 – Simpatía y comprensión:

Un buen líder debe ser simpático con sus seguidores; capaz de comprenderlos, tanto a ellos como a sus problemas.

Esto es tan simple como comprender que estamos a cargo de un grupo humano. Cuando lideramos no manejamos recursos humanos; sinceramente el concepto “Recursos Humanos” no me gusta; un recurso puede ser financiero; tecnológico o lo que uno quiera; pero cuando está rodeado de personas… son personas y punto. Un buen líder debe comprenderlas y también a sus problemas.

9 – Maestría en el detalle:

Simplemente ser un maestro en el arte de ser detallista. Un buen líder debe ver desde el aspecto mínimo hasta el más avanzado tratando de que nada quede afuera.

10 – Voluntad y deseo de asumir plena responsabilidad:

Un líder de éxito debe desear asumir la responsabilidad por lo que respecta a las equivocaciones o negligencias de sus seguidores. Si trata de evitar esta responsabilidad es casi seguro que su puesto durará muy poco. Cuando un seguidor comete un error, es el buen líder el que siente que cometió ese error.

11 – Cooperación:

El líder exitoso comprende y aplica el principio del esfuerzo de cooperación y es capaz de inducir a sus seguidores a que hagan lo mismo.

Simplemente consiste en saber cooperar con los demás y lograr que los demás comprendan esto para aplicarlo en sus acciones.

No queda mucho por decir aquí; el líder es parte de un todo que debe saber hacer funcionar; y a su vez transmitir ese mensaje a los demás para que exista una sinergia de trabajo entre todos.

8 consejos para mantener motivado a tu equipo

Para que una empresa funcione correctamente y se consigan cumplir los objetivos, requisito fundamental es que el equipo esté motivado. Existen dos tipos de motivaciones, la económica y la moral. Los expertos dicen que la más importante es la la motivación moral pero, siendo objetivo, yo pienso que la una lleva a la otra y por tanto la clave está en el perfecto equilibrio entre las dos.

 Aquí tienes una serie de ideas que seguro ayudarán a mantener a tu equipo motivado:

1.-) Se cercano, habla con tu equipo

2.-) Reconoce los y valora los éxitos de tus colaboradores

3.-) Reconoce tus errores

4.-) Se transparente

5.-) El buen humor desde por la mañana

6.-) Cuando expongas las metas, visualiza el éxito con tu equipo

7.-) Haz que cada uno de ellos se sienta especial

8.-) No todo es trabajar, en ocasiones pequeños descansos informales recargarán por completo las pilas de tu equipo

Espero que te haya parecido interesante este mini-post. Si todavía no sigues estos 8 consejos… ¿A qué estás esperando?

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Preguntamos A Jesús: ¿Porque Haces Coaching Con Caballos?

“Primero porque el caballo es mi compañero de equipo”.

“Es un ser que se relaciona con sus semejantes a través de canales de comunicación basados en el lenguaje de la Energía Vital”.

“Son animales intuitivos que al igual que las personas, establecen jerarquías y eligen a sus líderes dentro de la manada.

“Mi experiencia de trabajar con Caballos, está basada en el trabajo dentro de un equipo, a través de experiencias donde encontramos puntos paralelos entre la manada del caballo y un grupo de personas”.

“Actualmente trabajo con grupos orientados a la empresa y acabo de incorporar el trabajo específico orientado a la Familia y a los Niños”.

Y tú… ¿quieres hacer alguna pregunta a Jesús?

Quién es el Horseman: Jesús Perez de la Torre?

Jesús es de Puerto Real (Cádiz) de toda la vida. Actualmente es empresario, maneja grupos de personas en diferentes sectores: inmobiliario, administración de fincas. Tiene experiencia en seguros, empresas de mantenimiento. Ha tenido oficinas de marcas de renombre: Tecnocasa, Seguros Santa Lucía, REMAX, entre otras… y nuestra primera afirmación del día fue:

Quien mejor que un empresario para conocer el trabajo en equipo y la gestión del liderazgo en los grupos humanos dentro de una empresa.

Pero hay un rasgo muy característico en el que nos gustaría centrarnos, que es muy suyo: A la pregunta que le hicimos hace unos días, decidimos volver a hacérsela en un ambiente más distendido: Jesús: ¿Porque Coaching con Caballos? ¿Que lo hace de diferente de otras técnicas de Coaching? A lo que Jesús respondió muy sonriente:

“Porque SOY ANDALUZ… y que mejor que un andaluz para conocer al caballo”

Luego en plan mas serio nos contó mas sobre la metodología: “Nuestra técnica es centrar el trabajo en la utilización del lenguaje corporal del caballo y desde su punto de vista, es decir, lo que dice el caballo de la persona con la que estamos trabajando; además podemos conocer el temperamento de una persona a través de la reacción del caballo. Con el caballo se aprende a interpretar el carácter de una persona… Como mejorar la relación entre los miembros de la familia a través de la relación que se tiene con el caballo, a través de actitudes que muestra con el caballo”.

Además recalcó: “El caballo es un miembro de mi equipo… el caballo colabora conmigo”

Y tú..? ¿Quieres apuntarte a esta serie de entrevistas que le realizamos a Jesús?

¿Quieres hacerle alguna pregunta relacionada con sus interesantes técnicas de Coaching con Caballos…?

8 Consejos para empezar la semana con buen pie

A quien no se le atraganta el ese primer dia de la semana llamado Lunes?

Especialmente si hemos tenido un fin de semana intenso o no hemos dormido las horas que necesitábamos normalmente solemos iniciar la semana un poco descolocados, nos hemos quedado con ganas de más fin de semana y sabemos que todavía nos quedan 5 dias de trabajo intenso.

 Por eso te voy a proponer 8 consejos que harán de tu Lunes un dia más agradable:

 1.-) Se amable. Normalmente los Lunes son los dias en los que más discursiones hay, Hay más tensión tanto en casa, como en el trabajo. Pues bien, haz un esfuerzo y trata de ser amable, sonrie. Intenta ser agradable con tus compañeros de trabajo y si eres el jefe con tus empleados. Este tipo de actitud va a ayudarte mucho a disfrutar de un dia más llevadero.

 2.-) Comenta el fin de semana. ¿Has tenido un fin de semana agradable? ¿Intenso? ¿Has hecho algo fuera de lo normal? Puede ser que hayas conocido un restaurante nuevo, has ido a ver una película al cine que te ha gustado mucho o por fin has conseguido ligarte a la persona que te gustaba.

 3.-) ¿Eres el jefe de la empresa? Delega tareas. Tus empleados saben que el Lunes no es tu mejor dia y lo comprenderán seguro. Es preferible delegar tareas a crear mal ambiente en el trabajo porque éste te supera. En el caso de ser empleado, te toca trabajar duro. No lo pienses, símplemente hazlo y hazlo bien, no le des más vueltas y no te lamentes. Cuando mires el reloj te darás cuenta de lo rápido que pasa el tiempo y de lo eficiente que eres. Porque eres imprescindible en tu trabajo, nadie lo hace mejor que tí.

 4.-) Si eres el jefe premia el trabajo bien hecho, haz que tus empleados noten que son imprescindibles. Con palabras.

 5.-) Prepara un plan atractivo para después de trabajar. Ver una buena película, tomarte un aperitivo con los colegas, irte de compras o prepararte un buen baño caliente mientras lees tu libro preferido. Cada persona es un mundo y para gustos estás los colores. Haz lo que más te apetezca.

 6.-) Empieza a aclimatarte el Domingo. Aterriza en casa el Domingo por la tarde, descansa y no te acuestes muy tarde.

 7.-) Escucha tu música preferida. Ya sea en el coche o con los auriculares de camino al trabajo o de vuelta a casa. La terapia musical no sólo te relajará sino que seguramente te ayudará a recordar buenos momentos.

 8.-) Haz ejercicio. Intenta sacar al menos 45 minutos para jugar un partido de algún deporte que guste practicar o ir al gimnasio. Si tienes pareja, haz el amor

 Si sigues estos 8 consejos estoy convencido de que los Lunes no sólo se van a convertir en un día más ameno sino que va a ser un dia más que disfrutar a lo largo de la semana y de repente, te vas a ver en el Martes quedando ya mucho menos para llegar al ansiado fin de semana. Recuerda, trata de disfrutar y aprender (aunque sea un poco) en todo lo que haces.